In Zeiten von Fachkräftemangel und wachsendem Wettbewerbsdruck wird die Bindung von Mitarbeiter:innen zum Unternehmen zur zentralen Aufgabe der HR-Abteilung. Benefits und Geschenke spielen dabei eine entscheidende Rolle – nicht nur zum Firmenjubiläum, sondern im gesamten Mitarbeiter-Lifecycle. In diesem Blogpost erfährst du, wie du mit gezielten Maßnahmen die Mitarbeiterbindung stärkst, das Employer Branding aufwertest und gleichzeitig für ein motiviertes Team sorgst.
Laut einer Studie von Great Place to Work fühlen sich Mitarbeiter:innen besonders dann mit ihrem Unternehmen verbunden, wenn sie regelmäßig Wertschätzung erfahren. Und: 75 % der Beschäftigten geben an, dass individuelle Benefits und Aufmerksamkeiten ihre Entscheidung beeinflussen, dem Arbeitgeber treu zu bleiben.
Ein Geschenk zum Firmenjubiläum ist ein wichtiger Bestandteil dieser Wertschätzung – doch du kannst noch viel mehr tun.
Monatliche Zuschüsse für ÖPNV, Essenszuschüsse oder flexible Arbeitszeitmodelle bieten echte Mehrwerte. Mitarbeitergeschenke hingegen sprechen die emotionale Ebene an und sorgen für das gewisse Extra.
Zum Firmenjubiläum, Geburtstag oder als Überraschung nach erfolgreichem Projektabschluss – gezielt eingesetzte Geschenke zeigen, dass du deine Mitarbeitenden als Menschen siehst und schätzt.
Ob nachhaltige Give-aways, edle Geschenkboxen oder digitale Gutscheine – durchdachte Geschenke tragen die Werte deiner Marke nach außen und innen.
Ein hochwertiger Kugelschreiber mit Gravur, ein Notizbuch mit Namen oder ein individuell gestalteter Hoodie zeigen Zugehörigkeit und bleiben im Gedächtnis.
Gemeinsame Teamevents, ein Outdoor-Wochenende oder ein Kletterkurs – Erlebnisse schaffen emotionale Bindung, über die reine Arbeit hinaus.
Ob Massagegutscheine, Fitnessboxen oder eine Mitgliedschaft bei Urban Sports – diese Geschenke fördern nicht nur das Wohlbefinden, sondern auch das Vertrauen ins Unternehmen.
Recycelte Materialien, CO2-neutraler Versand und faire Produktion zeigen Verantwortung – und treffen den Zeitgeist vieler Mitarbeiter:innen.
Klassiker wie Jubiläumsmedaillen, digitale Dankesbotschaften vom Team oder individuell verpackte Geschenksets gehören einfach dazu – als Zeichen echter Wertschätzung.
1. Welche Benefits fördern die Mitarbeiterbindung am stärksten?
Flexible Arbeitsmodelle, Gesundheitsangebote, Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Wertschätzung.
2. Wie kann ich Geschenke strategisch in meine HR-Arbeit integrieren?
Definiere feste Anlässe (Jubiläen, Geburtstage, Projektabschlüsse) und erstelle einen Maßnahmenplan.
3. Wie teuer dürfen Mitarbeitergeschenke sein?
Je nach Anlass und Position liegt der Richtwert meist zwischen 20 und 150 Euro.
4. Können auch digitale Geschenke emotional wirken?
Ja! Personalisierte Videos, Online-Gutscheine oder virtuelle Erlebnisse können stark verbinden.
5. Was sind No-Gos bei Benefits & Geschenken?
Mangelnde Individualität, billige Werbegeschenke ohne Bezug zum Mitarbeiter, und fehlende Kommunikation.
Ob Firmenjubiläum Geschenk oder flexibler Benefit – durchdachte Aufmerksamkeiten zahlen auf die emotionale Bindung ein und machen aus Mitarbeitenden loyale Markenbotschafter. Kombiniere materielle Vorteile mit echter Wertschätzung, und du wirst sehen: Dein Team bleibt motiviert – und bleibt dir treu.