Der erste Tag in der Ausbildung ist mehr als ein Einstieg ins Berufsleben – er ist ein Schüsselmoment. Gerade junge Menschen, oft direkt aus der Schule, starten mit einer Mischung aus Vorfreude und Unsicherheit. Eine durchdachte Onboarding-Box für Azubis schafft Orientierung, vermittelt Wertschätzung und bringt ein Gefühl von Zugehörigkeit. Sie wirkt als emotionaler Anker, der den Start erleichtert und die Unternehmenskultur erlebbar macht.
Eine Azubi-Box sollte informativ, inspirierend und sympathisch sein. Ideale Bestandteile:
Optional:
Laut einer Studie des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) brechen etwa 25 % der Ausbildungsverhältnisse im ersten Jahr ab. Neben fachlicher Überforderung ist mangelnde soziale Integration ein Hauptgrund. Eine liebevoll gestaltete Box zeigt: "Du bist willkommen, wir haben uns Gedanken gemacht."
Sie fördert:
Die Onboarding-Box sollte am ersten Tag bereitliegen – oder im Rahmen eines Willkommensfrühstücks gemeinsam übergeben werden. Bei digitalen Ausbildungsstarts kann sie auch vorab verschickt werden.
Tipp: Kombiniere die Übergabe mit einer kleinen Vorstellungsrunde oder einem Azubi-Starterspiel, z. B. "Mein erstes Mal im Job".
Gerade junge Menschen legen viel Wert auf Nachhaltigkeit. Deshalb:
Beispiel: Eine Schachtel aus Graspapier, gefüllt mit einem Bambus-Kugelschreiber, Bio-Fruchtriegel und Notizheft aus Recyclingpapier.
Die Onboarding-Box ist mehr als ein schöner Moment. Sie kann Ausgangspunkt für eine ganze Azubi-Erlebnisreise sein:
So entsteht eine ganzheitliche Journey mit hoher Bindungswirkung.
Die Onboarding-Box für Azubis ist ein einfaches, aber wirksames Tool, um jungen Menschen den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern. Sie schafft Vertrauen, reduziert Unsicherheiten und setzt ein starkes Zeichen für die Unternehmenskultur.
Wer Azubis mit Herz empfängt, wird sie mit Begeisterung zurückbekommen.
1. Für welche Ausbildungsberufe ist eine Azubi-Box geeignet?
Für alle! Egal ob kaufmännisch, technisch oder sozial – der Startmoment ist überall entscheidend.
2. Was kostet eine gute Onboarding-Box für Azubis?
Je nach Umfang 25 bis 60 Euro pro Box. Wichtig ist der kreative, liebevolle Inhalt.
3. Wie kann ich die Wirkung messen?
Über Feedback der Azubis, Abbruchquoten im ersten Jahr, Employer-Branding-Indikatoren.
4. Lässt sich das standardisieren?
Ja, mit Vorlagen und personalisierbaren Elementen bleibt die Box effizient und individuell.
5. Wie binde ich die Ausbilder:innen ein?
Lass sie persönliche Begrüßungen beilegen oder Teile der Box mitgestalten.