Feedback ist mehr als ein HR-Instrument – es ist das Fundament einer gesunden Unternehmenskultur. Kombiniert mit echter Wertschätzung kann Feedback nicht nur Leistung steigern, sondern auch die emotionale Bindung stärken. Geschenke zum Firmenjubiläum oder als Anerkennung im Alltag sind dabei keine Nebensache – sie machen Kultur sichtbar. In diesem Blogpost erfährst du, wie du eine lebendige Feedbackkultur etablierst und wie kleine Aufmerksamkeiten – z. B. ein Geschenk zum Firmenjubiläum – große Wirkung entfalten können.
Laut einer Studie von Gallup wünschen sich 87 % der Mitarbeitenden regelmäßiges, konstruktives Feedback. Gleichzeitig sagen über 65 % aus, dass sie sich mehr echte Wertschätzung durch Führungskräfte wünschen. Wird beides miteinander kombiniert, entsteht ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende gesehen, gehört und gefördert fühlen.
Die gute Nachricht: Du musst keine aufwändigen Systeme einführen. Es beginnt mit Haltung – und mit kleinen, durchdachten Gesten. Ein Geschenk zum Firmenjubiläum ist ein perfektes Beispiel für gelebte Anerkennungskultur.
Verzichte auf das klassische Jahresgespräch als einziges Format. Integriere regelmäßiges, informelles Feedback in den Alltag – im 1:1, in Teamrunden oder digital.
Anerkennung muss nicht laut sein – aber spürbar. Ob durch Worte, Taten oder kleine Geschenke: Sichtbare Zeichen stärken das Zugehörigkeitsgefühl.
Ein Geschenk zum Firmenjubiläum, Projektabschluss oder zur Geburt des ersten Kindes bleibt im Gedächtnis. Es zeigt: „Wir sehen dich“ – und das motiviert.
Peer-to-Peer-Feedback stärkt die Teamdynamik und entlastet Führungskräfte. Tools wie Lobkarten, virtuelle „Kudos“-Wände oder gemeinsame Rituale helfen dabei.
Kleine Boxen mit Tee, Schokolade, einem handgeschriebenen Dankeschön und vielleicht einem persönlichen Gutschein zeigen echte Wertschätzung – ohne großen Aufwand.
Erstelle Karten mit Statements wie „Du hast heute unser Motto ‚Mut zeigen‘ gelebt!“ – so wird Feedback spielerisch, positiv und sichtbar.
Zum Firmenjubiläum darf es gerne etwas Besonderes sein: Ein personalisiertes Geschenk mit Teamfoto, eine Grußbotschaft vom CEO oder ein gemeinsamer Teamlunch (auch virtuell).
Feedback-Apps oder Slack-Kanäle für spontanes Lob fördern den Austausch im Remote-Setting – und lassen sich mit digitalen Gutscheinen oder Überraschungen verbinden.
Employer Branding lebt von gelebter Kultur – und die beginnt innen. Wenn du es schaffst, eine Feedbackkultur zu etablieren, in der Mitarbeitende regelmäßig Anerkennung erfahren, wirkt das auch nach außen. Wer sich geschätzt fühlt, erzählt davon – bei Kununu, im Freundeskreis oder beim nächsten Bewerbungsgespräch.
Das Geschenk zum Firmenjubiläum ist dabei nur ein sichtbares Beispiel einer Haltung, die tiefer geht: Du siehst den Menschen hinter der Leistung.
1. Wie starte ich mit Feedback, wenn es bisher nicht gelebt wurde?
Fang klein an: Wöchentliche Check-ins, Lobkarten oder Feedback-Spaziergänge wirken oft Wunder.
2. Wie oft sollten Mitarbeitende Feedback erhalten?
Regelmäßig – idealerweise in kurzen Abständen. Mindestens einmal im Monat, besser wöchentlich informell.
3. Wie verbinde ich Feedback mit Geschenken sinnvoll?
Gib nicht nur Feedback, sondern zeige auch symbolisch Anerkennung – z. B. zum Firmenjubiläum oder als Dank für besondere Leistung.
4. Welche Fehler sollte ich bei Feedback vermeiden?
Zu spät, zu pauschal oder nur kritisch – gutes Feedback ist zeitnah, konkret und wohlwollend.
5. Welche Geschenke stärken die Kultur besonders gut?
Personalisierte, nützliche und emotionale Geschenke – etwa mit Teambezug, Nachhaltigkeit oder Storytelling.
Eine gute Feedbackkultur entsteht durch Haltung, nicht durch Tools. Wenn du regelmäßig Feedback gibst, Anerkennung sichtbar machst und durch kleine Geschenke Wertschätzung ausdrückst, wird dein Unternehmen nicht nur leistungsfähiger – sondern auch menschlicher. Und das ist der beste Weg, Mitarbeitende zu motivieren und langfristig zu binden.